《劳务派遣暂行规定》

2016年3月1日

2年期限届满

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20
日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过
现予公布,自2014年3月1日起施行

第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。

但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。

劳务派遣给企业带来的
灵活性和优势有哪些

解决非津企业人员
的归属感问题

解决国企、事业单位
编制及工资总额问题
让企业用人不再愁

新入职人员情况各异
手续繁索,通过劳务派遣
公司可清晰梳理
员工用工及参保手续

劳务派遣公司规范
的流程化服务提高企业
劳动风险防控,
为企业降低用工成本

劳务派遣公司专业化的
服务内容
可给企业提供规范性劳动
政策保障

2017年社保缴存比例:(以3159元为例)
分类 险种类别 比例 金额 备注
单位承担部分 养老保险 19.00% 600.21  
医疗保险 11.00% 347.49  
失业保险 0.50% 15.80  
工伤保险 0.50% 15.80 比例视当年核定结果
生育保险 0.50% 15.80  
小计 31.50% 995.09  
个人承担部分 养老保险 8.00% 252.72  
医疗保险 2.00% 63.18  
失业保险 0.50% 15.80 每年均需大额救助:260元
小计 10.50% 331.70  
合计 42.00% 1326.78  

2017年度社保基数区间为:(3159--15795)

事业单位或国有企业劳务派遣可以更灵活

事业单位派遣制
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事业单位派遣制是一种重要的辅助性劳动关系由“汇丰”与劳动者签订劳动合同事业单位只负责用人

外省市企业在津暂时没有取得营业执照等合法手续,
更不能正常合理合法的使用员工,
劳务派遣服务是这些企业最佳的用工选择,既节省了成本支出,
又保证了企业正常运营。同时又让员工有了归属感 。

外省市劳务派遣服务让员工有
归属感
劳务派遣服务内容
  • 为派遣员工办理离职手续
  • 为派遣员工办理入职手续做就业登记
  • 办理职称评定的申报服务
  • 负责派遣员工人事档案的托管服务
  • 为企业开具劳务服务费发票
  • 为派遣员工办理积分落户服务
  • 负责发放派遣员工的工资
  • 为派遣员工办理集体户口托管服务
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