人力资源管理是现代化企业管理中的核心管理
汇丰人力助手通过员工管理实现企业价值最大化

• 部门业务发展中
  不能随时制度化
• 没有员工激励机制
  无法调动员工的积极性
• 没有完善的
  员工关系管理
• 管理制度老化与
  企业发展不匹配
• 员工本位主义，无法从第三方
  公平的角度考虑企业管理
• 没有专业的
  人力法务顾问
• 没有严格的
  管理制度
• 不能把人力政策与企业
  目标相匹配或统一

• 1

  企业前期
  调研分析

• 2

  国家和天津
  地方政策解读
  政策福利享受

• 3

  企业人力
  资源战略制度

• 4

  企业人力资源
  管理制度建立
  修订、添加

• 5

  企业岗位职责
  建立、修订

• 6

  员工招聘、选拔、
  储备及流动管理

• 7

  员工定向培训
  技能培训、胜任
  力培训

• 8

  员工薪酬管理
  制度和执行

• 9

  员工绩效管理

• 10

  员工劳动
  关系管理

• 11

  员工安全、健康
  福利管理

• 12

  各部门考核计划
  组织、指挥
  控制和协调